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1月30日，三亚——“灵工打卡·此刻峰会暨高质料天真劳动生态发展论坛”圆满隔绝。峰会现场，中国劳动和社会保险科学征询院的战略征询者、北京大学光华处治学院的学术众人，与万豪、希尔顿、Tims天好咖啡、费大厨等近百家企业方案者跨界对话，共同探讨何如通过数智时代与生态执行，系统构建更高效、更公道、更具取得感的天真劳动新范式。
看成这次想想交锋的迫切基石，灵工打卡与中国劳动和社会保险科学征询院在峰会时分聚首布告，将于2026年3月安定发布《2026中国天真用工发展评释》。这份备受贵重的评释已完成中枢征询，其初步限度指出，行业评价体系正资格根人道变革——从对“用工范畴”的单一追赶，全面转向对“高效劳、高粘性、高成长”复合价值的追求。征询揭示，一个依托于数字化器具、通过精确匹配而日益踏实与专科的“高效劳”群体正在酿成，他们不仅是企业应酬波动的弹性保险，更是运行业务高质料发展的新兴力量。这份评释旨在为构建更踏实、可预期的用工结构，以及探索更具尊容与可捏续性的从业答复，提供坚实的方案框架与数据携带。
“信得过的生态共建，始于对每一个个体价值的尊重与赋能。”青团社创举东说念主兼灵工打卡CEO邓建波在演讲中强调。这一理念在题为“灵工生态共筑异日”的圆桌对话中得到鲜嫩印证。来自旅社、餐饮、茶饮等行业的标杆企业东说念主力资源负责东说念主分享说念，通过诈欺智能排班、即时激发等数字器具，企业在普及运营东说念主效的同期，正更主动地野心明晰的技能旅途、公道的薪酬体系和可靠的职权保险。这些执行共同指向一个谋划：全成见普及天真劳动者的取得感、幸福感与安全感。
青团社创举东说念主兼灵工打卡CEO邓建波
为将这一蓝图升沉为可践诺的器具，灵工打卡于峰会安定发布了以AI运行的新一代产物矩阵。AI超等个东说念主中心死力于为每位劳动者成立并发展其数字行状档案；7x24小时智能口试官确保评估次序的公正与高效；而AI-Check智能巡检则在保险责任程序的同期，极大简化了处治过程。这套系统旨在通逾期代技能，使天真劳动的全过程愈加透明、果然与裕如成长性，从根底上督察从业者的行状安全与尊容。
峰会的飞扬是首届“LINGO Awards”授奖盛典，它为“高质料天真劳动”提供了具象化的标杆。希尔顿、百胜中国、麦当劳、万豪海外集团等企业，因在“稳劳动”、“高效劳”、“职工关心”与“社会拖累”等方面的不凡执行而取得奖赏。这些基于真不二价值的认同，评释交易效率与东说念主文关心不错协同共进，从而赋予从业者更强的行状包摄感与荣誉感。
这次峰会不仅是一场前沿趋势的筹商，更是一次发展旅途的锚定。它明晰地明示，一个旨在让每位参与者分享价值、感知尊重、领有保险的天真劳动重生态，其构建已从理念探讨迈入塌实的共建阶段。《2026中国天真用工发展评释》的行将发布，将为这一新征途提供要津的路标与引擎。
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